Rekryteringsprocess
För att lyckas med företagets rekrytering är det viktigt att man tänker genom vad för slags personal man vill rekrytera och varför. Genom att ägna lite tid åt själva rekryteringsprocessen undviker man de största misstagen, detta gäller både om man sköter rekryteringen internt eller nyttjar ett rekryteringsföretag. Nedan steg innehåller ett antal steg i rekryteringsprocessen, varje företag kan själva välja vilka steg man behöver men det är ändå bra om man reflekterat över dem - på det sättet blir rekryteringen mer effektiv.
- Behovsanalys och kompetensprofil Vad för slags person är det vi söker, vilka kunskaper/egenskaper bör han eller hon ha? Finns det några andra behov?
- Formulering av annons/erbjudande om arbete Hur ska annonsen utformas för att locka rätt person? En webbdesigner lockas kanske av andra saker än en tandläkare. Prova gärna annonsen på redan anställd personal för feedback. Skulle du själv lockas av annonsen?
- Val av kanaler för rekrytering (annonsering, AMS, rekryteringsföretag, blogg, nätverk, headhunting etc.) Även här kan det skilja sig beroende på vad det är man söker. Enklare extrajobb kanske räcker att annonsera ut via den egna hemsidan eller bloggen medan mer nischade jobb kräver andra kanaler.
- Publicering av jobbannons
- Mottagande samt sortering av ansökningar Vilka behov är viktigast?
- Grovt förstaurval av sökande
- Inbjudan till intervjuer av slutkandidater Vilka ska vara med under intervjun? Vad vill vi veta för information om den sökande?
- Intervjuer
- Referenstagning
- Eventuell testning om aktuellt
- Slutligt urval
- Beslut
- Slutförhandling om anställningsvillkor
- Undertecknande av anställningsavtal
- Introduktion av arbetsplatsen samt medarbetare.