Rekrytering
För varje företag är personalen en mycket väsentlig del av företagets framgång, att slarva med rekryteringen kan därför leda till stora kostnader i tid och pengar (En lyckad rekrytering kan kosta så mycket som 40% av en årslön, en misslyckad rekrytering mycket mer). Genom att noga tänka genom rekryteringen redan innan man sätter ut jobbannonsen kan man spara mycket! Nedan steg innehåller ett antal steg i rekryteringsprocessen, varje företag kan själva välja vilka steg man behöver men det är ändå bra om man reflekterat över dem - på det sättet blir rekryteringen mer effektiv.
- Behovsanalys och kompetensprofil
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering (annonsering, publicering på AMS, rekryteringsföretag, blogg, nätverk, headhunting etc.)
- Publicering av jobbannons
- Mottagande samt sortering av ansökningar
- Grovt förstaurval av sökande
- Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
- Intervjuer
- Referenstagning
- Eventuell testning om aktuellt
- Slutligt urval
- Beslut
- Slutförhandling om anställningsvillkor
- Undertecknande av anställningsavtal
- Introduktion av arbetsplatsen samt medarbetare.
På senare år har det blivit allt vanligare att rekrytering läggs ut på rekryteringsföretag, på detta sätt kan man minska andel steg i företagets rekryteringsprocess och endast vara delaktig i de första samt sista stegen i rekryteringsprocessen.