Rekryteringslots

Bemannings- och rekryteringsföretaget Manpower har genomfört en arbetslivsundersökning på 20 000 personer, varav ca 900 chefer,  som motsvarar ett tvärsnitt av befolkningen. Inför rekrytering av ny personal säger sig 17 procent av cheferna ha kollat upp den arbetssökande på nätet, något som är vanligare bland yngre chefer än äldre. Som skäl anges att man vill skaffa sig en uppfattning om den sökandes personlighet passar in på företaget innan en rekrytering görs. Av de som rådfrågat nätet anger en fjärdedel att en sådan koll medfört att sökande sållats bort ur rekryteringsprocessen. Det finns således många skäl till att tänka efter hur mycket information om sig själv man vill lägga upp på nätet, även om man tror att ens blogg eller facebookprofil endast läses av de närmsta kan de ofta dyka upp i en sökmotor.

Av de tillfrågade i undersökningen  som undviker sociala nätverk gör det för att de inte ser nyttan med det (42 procent), inte har tid (42 procent) eller vill ha så lite privat information om sig själv som möjligt på internet (37 procent).

För att kontrollera vilken information som finns om dig på nätet är det enkelt att söka på google med “förnamn efternamn” + ev. stad, intressen, föreningar etc. Facebook och de flesta andra sociala nätverk har inställnigar där du kan ange om du vill att din information ska indexeras av sökmotorer eller inte, oftast är dessa inställda på att indexeras som default.